Inclusie en diversiteit

Onze missie is het behoud en de opbouw van vermogen op een duurzame manier, voor onze klanten en voor de samenleving. Onze betrokkenheid bij het onderwerp inclusie en diversiteit ligt in lijn met onze ambitie om een
bijdrage te leveren aan een duurzame en inclusievere wereld. We zijn ervan overtuigd dat we, om dit te doen, een inclusieve werkomgeving moeten stimuleren waar de unieke bijdrage van eenieder wordt gewaardeerd en we onze gezamenlijke talenten optimaal benutten.

In dit beleidsdocument lichten we onze visie op inclusie en diversiteit toe en schetsen we welke concrete stappen we zetten om van deze visie realiteit te maken.

Onze aanpak

We hebben vijf pijlers geïdentificeerd die ons in staat stellen om continu te werken aan het realiseren van onze ambities.

Klik om te vergroten

Pijler 1. Onze leiders zeggen wat ze doen en doen wat ze zeggen

Een inclusieve en diverse werkomgeving wordt pas gerealiseerd als het management er niet alleen over praat, maar er ook naar handelt.

Pijler 2. We werven en behouden divers talent

We willen de beste teams samenstellen en erkennen dat we hiervoor een meer diverse groep kandidaten aan moeten trekken. We geloven dat uiteenlopende profielen ons bedrijf nieuwe invalshoeken bieden en we zijn gecommitteerd aan het op de juiste plek inzetten en behouden van deze talenten. We zijn gemotiveerd om gelijke kansen te bieden en de groei van onze medewerkers te ondersteunen met verscheidene ontwikkelingsmogelijkheden.

Pijler 3. We bieden flexibele en inclusieve arbeids- en werkomstandigheden

We geven onze medewerkers de ruimte om zichzelf te zijn. Om tegemoet te komen aan hun specifieke, individuele behoeften bieden we ze flexibele en inclusieve arbeidsvoorwaarden. Daarmee stimuleren we een gevoel van ‘belonging’ voor al onze collega’s.

Pijler 4. We streven naar een gelijk speelveld

We zijn intrinsiek gemotiveerd om gelijk te belonen voor gelijk werk. We ondernemen actie om het speelveld gelijk te maken, door minder zichtbare obstakels te verwijderen waar (potentiële) collega’s tegenaan zouden kunnen lopen.

Pijler 5: We streven ernaar ons inclusieve werkgeverschap structureel te verbeteren

Om een inclusieve werkplek te creëren is het zaak dat we luisteren naar collega’s die te maken krijgen met ongewenst gedrag, dat we een open dialoog stimuleren en dat we openstaan voor de expertise van anderen.

Lees over onze visie en aanpak in detail